请不要考领导
当领导，最恼火的就是遇到那些习惯性考领导的下属。 他们总是跑到你面前问：“这个事怎么办呀？那个事应该如何 呀?”活脱脱像一个考官，不断地考验领导的智商和情商。
凡是这种情况，我一般用两种处理方法，告诉他“我不知 道”，或者问他“你的建议呢?”
答案我当然知道。问题是，提问的人也有大脑。为什么不 能自己思考找到答案呢？答案都是思考的结果。人的大脑是 用进废退的，人的能力也是越锻炼越强的。如果你不去思考， 只知道问，你永远不会进步。领导之所以是领导，就是因为 他们时刻在思考。
有人认为领导是“官”，是管自己的人，是下达命令的人, 自己是在替领导工作。这是完全错误的理解。这种理解会直 接导致错误的工作态度和错误的工作方法。
领导不是你的保姆，所以你不能遇到一丁点儿困难就去找 领导求援；领导不是你的助手，所以你自己的事要自己做，不 能指望领导和你一起做。
领导是你的验收官，你应该自己出题自己答题。如果你没 有达到可以给自己出题的高度，领导会给你出题，领导会关 注你的结果。
领导是你的教练，他会培训你，指导你，逼迫你不断提髙
能力、不断进步。
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